RETO 2 - LOCALIZANDO LOS ODS EN NUESTRA ADMINISTRACIÓN

 

RETO 2 -  LOCALIZANDO LOS ODS EN NUESTRA ADMINISTRACIÓN

 

El sector público tiene una función social, política y económica consistente en generar un verdadero valor público que se acumule como patrimonio transformador de la sociedad. En el caso de nuestro país, España, nos encontramos ante retos importantes en el objetivo de avanzar hacia una sociedad cohesionada y próspera durante la próxima década. Uno de ellos es disponer de una Administración pública de vanguardia que permita responder a los requerimientos planteados por la complejidad actual y prestar servicios con niveles de calidad homologables a los países más desarrollados de nuestro entorno.

La respuesta que desde lo público se ha de abordar de cara a los retos que plantean los complejos cambios que estamos viviendo es la transformación de una Administración que lleve a cambio reformas en su manera de organizarse y funcionar.

Así los ODS prioritarios, a través de la Administración 2030,  que se deben de abordar desde nuestra Administración deberían ser:

Ø  Una Administración íntegra y centrada en el ciudadano:

      Transparencia real

      Fortalecer el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno.

      Comprometer a los empleados públicos en la apertura de la Administración.

      Incentivar el uso de datos abiertos.

 

Ø  Una Administración ágil y que gaste bien:

      Simplificación burocrática.

      Profesionalización de la contratación pública.

      Evaluación independiente del gasto.

      Transparencia e incentivos en la ejecución del gasto público.

 

Ø  Una Administración digital e inteligente:

      Administración digital responsable y usable.

      Ventanilla única digital.

      Oficinas de Dato Público.

      Robotizar el procedimiento administrativo y la atención a ciudadanos y empresas.

      Agencia Estatal de Servicios Digitales.

 

Ø  Una Administración profesional y con talento:

      Profesionalizar la dirección pública.

      Plan de rejuvenecimiento de las plantillas públicas.

      Selección y carrera basadas en mérito y flexibilidad.

      Empleo público superior evaluado y competitivo con el mercado.

 

Estos ODS prioritarios se establecen en función del siguiente contexto:

·         El envejecimiento progresivo de la sociedad española

·         La creciente exigencia respecto a los servicios públicos.

·         La desigual distribución de riqueza y empleo.

·         El ámbito mayoritariamente urbano del territorio.

·         El descrédito y la desconfianza en las instituciones.

·         El tsunami de la digitalización.

 

Hay dos proyectos tractores que contribuyen significativamente al logro de estos ODS prioritarios: la digitalización y la lucha contra la desigual distribución de la riqueza y el empleo.

Los ciudadanos están más informados que nunca gracias a la conectividad que ofrece la tecnología capaz de incidir en la distribución de la riqueza, poniendo en sus manos instrumentos para que puedan saber y participar de los asuntos públicos. En un futuro los procesos serán automatizados, liberándonos de tareas repetitivas, penosas y de poco valor. Así lo digital transciendo lo tecnológico y se entiende como una cuestión humana.

Por otra parte la lucha contra la desigualdad se afronta con un gran impulso económico renovado en nuestro país, el empleo cambiará los próximos años ya que la automatización amenaza los puestos de trabajo de menor valor, pero ofrece nuevas oportunidades. Ello requerirá un esfuerzo en educación y capacitación.

En conclusión, la Administración deberá dar respuesta a las demandas sociales y ponerse al servicios de la sociedad. Deberá centrarse en lo básico, proporcionar estabilidad y ser sostenible para facilitar el desarrollo económico y social.