DIARIO DE APRENDIZAJE CARMEN BERGUA INAP 2024

          ME PRESENTO ANTE TOD@S            Comienzo este Blog con la idea de iniciarme en esta nueva tarea como es crear un diario con mis expectativas e impresiones acerca de esta experiencia de aprendizaje.          Ante todo voy a comenzar por presentarme, me llamo Carmen Bergua y soy funcionaria en la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social  de Zaragoza, Dirijo una Unidad de Apoyo Administrativo integrada por funcionarias y funcionarios. Un gran equipo.         Mis expectativas con respecto a este evento formativo nacen de la curiosidad por intercambiar conocimientos sobre las áreas de igualdad de oportunidades y su impulso en nuestra Administración Pública que enlaza con la principal acción de la Agenda 2030 a favor de las personas, el planeta y la prosperidad mediante una alianza de colaboración.        ...

¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?   Aunque todavía tenemos un largo camino por recorrer, cada vez más el mundo se vuelve consciente de que es necesario actuar para combatir la desigualdad de género – que en muchas partes del mundo, se potencializa por la asociación a otros tipos de discriminación, como racismo, xenofobia, homofobia, etc. Con los años, los beneficios de la igualdad de derechos son cada vez más evidentes. Acciones tales como garantizar la igualdad de remuneración para los mismos cargos (en el sector privado, público y tercer sector) y dividir las tareas domésticas dentro de la casa pueden ayudar a combatir el problema. Éstas serían unas propuestas de lo podríamos hacer para avanzar en la igualdad de género_ ·          Observar signos de violencia y ofrecer apoyo ·        ...

  I PLAN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL SECTOR DEPORTIVO ARAGONÉS   1.- PRESENTACIÓN DE LA POLÍTICA PÚBLICA Se plantea como primer eje de trabajo la intervención en la elaboración de un diagnóstico inicial, que se revise periódicamente, como único camino para lograr avances en la promoción de la igualdad real y efectiva. Las personas responsables de desarrollar los programas deportivos de las organizaciones deportivas, públicas o privadas, deben basar sus decisiones en datos aportados por indicadores ordenados y apropiados que proporcionen la información necesaria para definir las diferentes necesidades de mujeres y hombres y los ámbitos en los que es necesario fomentar un mayor compromiso de igualdad.   Tipo de Política y Ámbito de Intervención La Administración de la Comunidad Autónoma asume esta gran responsabilidad a través de este I Plan para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Homb...

    María Andresa Casamayor de La Coma (30.XI.1720 – 24.X.1780) La mujer que soñaba con números Esta mujer encarna por su vocación y dedicación el ejemplo de mujer científica que desarrolla con talento su trabajo en circunstancias sociales tremendamente desfavorables y con escaso reconocimiento social. Considerada una de las primeras científicas españolas. En un país como España donde la mujer, incluso hoy, no acaba de tener plenamente su lugar en el mundo de la Ciencia, María Andresa, allá por el siglo XVIII, y con apenas 17 añitos, redactó un pequeño pero gran tratado de aritmética sobre matemáticas elementales. Fue el Tyrocinio Arithmetico, Instrucción de las quatro Reglas Llanas , que tuvo que escribir haciéndose pasar por un hombre. Escribió un segundo libro El Para Sí Solo (perdido en la actualidad) en el que mostraba diversas aplicaciones en la vida cotidiana. Nació en Zaragoza en 1705, procedente de una familia de origen francés dedicada a la actividad come...

                                       BRECHA SALARIAL DE GÉNERO           Unas breves reflexiones acerca de la BRECHA SALARIAL DE GÉNERO. El pasado 18/09/2024 se publicó en diario El País una noticia basada en un informe de Funcas que informaba de que la brecha salarial entre hombres y mujeres se había reducido diez puntos en una década en nuestro país ("La brecha salarial de género se reduce diez puntos en una década en España, hasta el 8,7%")          En todo el mundo las mujeres ganan menos que los hombres. Las mujeres en promedio ganan entre el 60-75% de lo que ganan los hombres. Esta es una realidad que nos debe hacer reflexionar a todos ya que:   Las mujeres se concentran en trabajos peor pagados y de menor cualificación.   Las mujeres están infrarrepresentadas en los...