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RETO 4: ¿CÓMO SE ESTÁN APLICANDO ESTAS HERRAMIENTAS?

  RETO 4: ¿CÓMO SE ESTÁN APLICANDO ESTAS HERRAMIENTAS?. Tal y como comentaba en el RETO 3, el Ayuntamiento de Zaragoza ha desarrollado herramientas para alcanzar los ODS propuestos. Así, en el ámbito de favorecer la proximidad y la movilidad sostenible se han configurado nuevas líneas de circulares de autobús para mejorar las conexiones de al menos ocho distritos urbanos de Zaragoza como prueba piloto para adaptarnos al crecimiento que está experimentando Zaragoza. En cuanto a reducir el impacto climático se ha puesto en marcha medidas de apoyo a la compra de electrodomésticos de mayor eficiencia energética y de fomento del uso del transporte público colectivo así como de la bicicleta urbana. En este último caso, se han incrementado el número de carriles bici habilitados. También para reducir el impacto climático se ha apostado por un nuevo sistema de recogida de residuos urbanos y el desarrollo de campañas informativas tendentes a concienciar, así como la implantación de c...
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RETO 3: SISTEMA DE INDICADORES DE LOS ODS EN UNA ADMINISTRACIÓN CERCANA

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  RETO 3 DE APRENDIZAJE: SISTEMA DE INDICADORES DE LOS ODS EN UNA ADMINISTRACIÓN CERCANA.   En Zaragoza, nuestro Ayuntamiento se ha implicado en los ODS de la Agenda 2030. Así, ha establecido una serie de objetivos estratégicos centrados en ordenar el territorio y evitar la dispersión urbana, el cambio climático, la gestión sostenible de los recursos, la movilidad sostenible, la cohesión social, la economía urbana, el acceso a la vivienda, la innovación digital y   la gobernanza, Vamos a centrarnos en alguno de los indicadores más actualizados: Objetivo Estratégico - Ordenar El Territorio Y Hacer Un Uso Racional Del Suelo, Conservarlo Y Protegerlo La Estrategia de Ordenación del Territorio de Aragón (EOTA, aprobado en 2014 y actualmente vigente) establece entre sus objetivos estratégicos el reto de garantizar que las propuestas de desarrollo territorial sean compatibles con las condiciones del medio físico, el clima, el relieve, el suelo y ...
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RETO 2 - LOCALIZANDO LOS ODS EN NUESTRA ADMINISTRACIÓN

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  RETO 2 -   LOCALIZANDO LOS ODS EN NUESTRA ADMINISTRACIÓN   El sector público tiene una función social, política y económica consistente en generar un verdadero valor público que se acumule como patrimonio transformador de la sociedad. En el caso de nuestro país, España, nos encontramos ante retos importantes en el objetivo de avanzar hacia una sociedad cohesionada y próspera durante la próxima década. Uno de ellos es disponer de una Administración pública de vanguardia que permita responder a los requerimientos planteados por la complejidad actual y prestar servicios con niveles de calidad homologables a los países más desarrollados de nuestro entorno. La respuesta que desde lo público se ha de abordar de cara a los retos que plantean los complejos cambios que estamos viviendo es la transformación de una Administración que lleve a cambio reformas en su manera de organizarse y funcionar. Así los ODS prioritarios, a través de la Administración 2030,   que s...
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RETO 1: MAPA MENTAL – GOBERNANZA DE LA AGENDA 2030 EN ESPAÑA

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  RETO DE APRENDIZAJE 1: MAPA MENTAL – GOBERNANZA DE LA AGENDA 2030 EN ESPAÑA   La gobernanza supone un cambio de paradigma en las relaciones administrativas, propiciando la adopción de  políticas públicas con la participación de distintos sectores público y privado. En el ámbito de la Administración General del Estado, la Dirección General de Gobernanza Pública ejerce sus funciones con el propósito de guiar y dirigir la actividad administrativa desde una triple perspectiva: coordinación de la organización para asegurar una actuación ordenada para evitar duplicidades y alcanzar un uso adecuado de los recursos, evaluación de la gestión administrativa para mejorar el funcionamiento de los servicios, y orientación de la organización y servicios hacia el ciudadano.     El Gobierno de España se comprometió en 2015 a hacer realidad la Agenda 2030 y, tres años después, en 2018, aprobó su  Plan de Acción para la Implementación de la Agenda 2030 ....
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RETO 0 - CREA TU PROPIO DIARIO DE APRENDIZAJE

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          ME PRESENTO ANTE TOD@S            Comienzo este Blog con la idea de iniciarme en esta nueva tarea como es crear un diario con mis expectativas e impresiones acerca de esta experiencia de aprendizaje.          Ante todo voy a comenzar por presentarme, me llamo Carmen Bergua y soy funcionaria en la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social  de Zaragoza, Dirijo una Unidad de Apoyo Administrativo integrada por funcionarias y funcionarios. Un gran equipo.         Mis expectativas con respecto a este evento formativo nacen de la curiosidad por intercambiar conocimientos sobre las áreas de igualdad de oportunidades y su impulso en nuestra Administración Pública que enlaza con la principal acción de la Agenda 2030 a favor de las personas, el planeta y la prosperidad mediante una alianza de colaboración.        ...
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RETO MÓDULO 5: ¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?

¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?   Aunque todavía tenemos un largo camino por recorrer, cada vez más el mundo se vuelve consciente de que es necesario actuar para combatir la desigualdad de género – que en muchas partes del mundo, se potencializa por la asociación a otros tipos de discriminación, como racismo, xenofobia, homofobia, etc. Con los años, los beneficios de la igualdad de derechos son cada vez más evidentes. Acciones tales como garantizar la igualdad de remuneración para los mismos cargos (en el sector privado, público y tercer sector) y dividir las tareas domésticas dentro de la casa pueden ayudar a combatir el problema. Éstas serían unas propuestas de lo podríamos hacer para avanzar en la igualdad de género_ ·          Observar signos de violencia y ofrecer apoyo ·        ...
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RETO MÓDULO 3

  I PLAN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL SECTOR DEPORTIVO ARAGONÉS   1.- PRESENTACIÓN DE LA POLÍTICA PÚBLICA Se plantea como primer eje de trabajo la intervención en la elaboración de un diagnóstico inicial, que se revise periódicamente, como único camino para lograr avances en la promoción de la igualdad real y efectiva. Las personas responsables de desarrollar los programas deportivos de las organizaciones deportivas, públicas o privadas, deben basar sus decisiones en datos aportados por indicadores ordenados y apropiados que proporcionen la información necesaria para definir las diferentes necesidades de mujeres y hombres y los ámbitos en los que es necesario fomentar un mayor compromiso de igualdad.   Tipo de Política y Ámbito de Intervención La Administración de la Comunidad Autónoma asume esta gran responsabilidad a través de este I Plan para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Homb...
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